Empresas no mundo todo falam em aprendizagem organizacional, mas o que seria de fato essa aprendizagem?
Liberdade, seria uma boa palavra para definir aprendizagem organizacional. Segundo Peter Senge nas "organizações que aprendem as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar.." e como expandir a capacidade de criar sem sem ter autonomia? Ter autonomia significa reconhecer suas responsabilidades dentro das organizações e entender que juntamente com a liberdade existe a cobrança dos resultados.
As organizações que permitem aos seus colaboradores pensar e não somente executar estimulam ambientes de aprendizado, onde as pessoas estão abertas a buscar, criar, desenvolver e compartilhar novos conhecimentos e informações, sem limitar-se a suas únicas percepções e modelos com o foco de trazer resultados, inovação e competitividade a organização.
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